Een geautomatiseerde recruitment machine voor bedrijven met of zonder recruitmentafdeling op basis van AI en slimme automatiseringen.
3 x sneller (time to hire)
60-80% goedkoper (cost per hire)
Betere kandidaten
6 maanden garantie op een plaatsing*
Slimmer werven met AI-gestuurde Outbound Recruitment
De meeste bedrijven vertrouwen op inbound recruitment: ze plaatsen een vacature op hun website, jobboards en LinkedIn en wachten af. Dit levert vaak een beperkte instroom op, met wisselende kwaliteit. Daarnaast benaderen recruiters handmatig een kleine groep kandidaten via jobboards en LinkedIn (Open to Work). Dit proces is traag, arbeidsintensief en richt zich slechts op de 15% van de markt die actief op zoek is.
Met de AI Talent Manager automatiseren we outbound recruitment en benaderen we alle geschikte kandidaten, ongeacht of ze actief of passief zoeken. Dit vergroot de talentpool van enkele tientallen naar honderden of zelfs duizenden potentiële kandidaten. Hoewel de procentuele conversie bij passieve kandidaten lager ligt, zorgen de grotere aantallen ervoor dat je uiteindelijk, in absolute zin, méér topkandidaten bereikt en aantrekt - in een kortere tijd en tegen lagere kosten.
Hoe werkt het?
Talent Mapping
100+ datapoints
Data Verrijking
contactgegevens, profielinformatie
Tekst-,Spraak, Video berichten
Gepersonaliseerd
Omnichannel Benadering
Email, Linkedin, Whatsapp
AI Trigger
bij wijziging in profielen
AI profiel score en Telefonische Screening Recruiter *
Presentatie
Per mail of automatisch in je agenda
Benader actief en passief zoekende kandidaten. Ook buiten LinkedIn & jobboards en verzamel data over skills, ervaring en contactgegevens.
Hoe ziet het er uit?
Vind
Job title: Software Engineer
Locatie: Amsterdam + 30km
Ervaringsjaren: 3-10 jaar
Industrie ervaring: Media
Software: Node, Java
Filter: min. 2 jr in huidige rol
AI Filter 1: zit op Github
AI Filter 2: post op Github
AI Filter 3: voorkeur vrouw
Benader
Outreach Sequence
Dag 1: email + Linkedin connectie verzoek
Dag 3: vervolg email
Dag 5: spraakbericht + vacature
Dag 7: email 3 + video vacature
Dag 9: Break up email + referral
Kwalificeer
Meer dan 10 punten = link naar agenda voor interview anders afwijzingsmail
Q1: wat is Node.js en hoe werkt het non-blocking I/O?
Q2: wat is de rol van package.json en rpm in een project?
Q3: hoe doe je async handelingen met Promises of async/await?